为贯彻落实市委和市水利局“治庸问责”行动进一步优化经济发展环境的动员会议精神，局党委迅速行动，以转变干部作风、提高执行力为核心，全力开展治庸问责工作，坚持治庸提能，治懒提效，治散提神，治软提劲，推动了党委工作作风明显改进。目前，第一阶段宣传动员工作已顺利完成，现将有关工作情况总结如下。
一、统一思想，提高认识，全力开展治庸问责宣传发动。
10月14日下午，四湖局党委召开了治庸问责工作动员大会暨部署工作会议，党委书记、局长卢进步同志作动员讲话，全面启动我局实施“治庸计划”工作，做到党员干部职工人人知晓、人人参与。同时，研究制定了市四湖工程管理局关于在四湖系统开展“治庸问责”行动进一步优化经济发展环境工作实施方案，明确了目标任务和重要意义，成立了以局党委书记、局长卢进步同志为组长的“治庸问责”行动进一步优化经济发展环境工作领导小组和领导小组办公室，开办了宣传专栏。通过传达学习会议精神，广泛宣传动员，党员干部职工进一步统一了思想，提高了认识，决心把思想和行动统一到市委市政府和局党委的决策部署上来，全力以赴完成上级下达的各项工作任务。同时局机关和局直各单位也公布了“治庸问责”专线投诉电话，设置了“治庸问责”举报箱，保障了“治庸问责”进一步优化经济发展环境工作高效规范运行。
二、扎实推进，第一阶段各项任务圆满完成。
一是结合实际研究制订方案，精心组织实施。按照市四湖工程管理局关于在四湖系统开展“治庸问责”进一步优化经济发展环境工作实施方案的要求，积极召开局党委会议，采取专题辅导、个人自学等方式，学习了总书记“七一”重要讲话、市委书记李新华同志《全市招商引资与治庸问责、优化环境动员大会上的讲话》、市委《关于在全市开展“治庸问责“行动进一步优化民展经济环境的实施意见》、市委组织部《关于印发〈荆州市党政干部治庸问责暂行办法〉的通知》等，结合加强理想信念教育、党性宗旨教育、职业道德教育和党风廉政教育，广泛开展爱岗敬业教育，增强党员干部职工的岗位意识和转变作风的自觉性和主动性，使治庸问责工作落实到每一个人，每一个岗位。截止到11月1日，共开展了四次专题会议，对我局制定的实施方案进行了分析再分析，切实将活动开展落实到每个环节。
二是开展作风建设交流讨论，积极有效整改。局机关和局直各单位结合实际以实施“十二五”规划、推动四湖水利跨越式发展为主题，深入开展责任意识、工作效能作风建设大讨论活动。认真开展“四查四看”，即：一查服务理念，看是否真正树立“为民服务”理念，能否深入基层、热情为群众服务，急事急办、特事特办，解决实际问题；二查工作纪律，看是否存在迟到早退、上班上网炒股聊天等“庸、懒、散”行为；三查履行职责，看能否恪守岗位职责，扎实干好本职工作，是否存在“不作为、慢作为、乱作为”、“当一天和尚撞一天钟”、敷衍了事等问题；四查工作效能，看是否存在工作质量不高、不注意方式方法、效率低等问题；各单位在自查自纠作风上存在问题的基础上，提出了有针对性的整改措施。10月24日，局“治庸问责”行动进一步优化经济发展环境工作领导小组召集局机关各科室、局直各单位召开了交流讨论座谈会，听取了作风建设讨论情况，对做好下一阶段工作进行了再动员、再部署。
三是创新活动形式，强化问责效果。局领导小组采取多种形式做好“治庸问责”工作，不断把“治庸问责”工作推向高潮。学习上级有关文件精神，统一思想认识，掌握活动基本内容、目标、要求、方法、步骤，为党委顺利推进“治庸问责”工作打好基础。在四湖系统范围内大力开展“我为四湖治庸问责活动献一策” 活动，抓好正反典型教育，加强典型示范引导工作，挖掘先进典型使治庸问责活动深入到四湖系统每一个层次、每一个角落、每一个岗位、每一个干部职工，同时结合政风行风民主评议活动，在四湖系统开展问卷调查活动，从服务质量、服务态度、业务技能水平等方面进行评议，将治庸问责活动推向高潮。
三、细化步骤，明确责任，推进第二阶段自查整改工作。
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